Mağazalarında toplam 2 bin 530 kişi çalışıyor. 2010’da yeni açılan
mağazalarla birlikte bin 516 kişiye istihdam sağlayan DeFacto, bu yıl 43 yeni
mağaza açarak yıl sonunda 132 mağazaya ulaşmayı hedefliyor. Her mağazada
ortalama 35 kişi çalışıyor. Bu da yıl sonuna kadar mağazalar için bin 500
kişinin işe alınacağı anlamına geliyor. Merkezdeki yeni istihdamlar da dahil bu
yıl yaklaşık bin 750 kişiyi istihdam edilecek.
İşe alımlarda mağazanın yoğunluğunu kaldırabilecek, insanlarla iletişim
içinde, dinamik ve motivasyonu yüksek çalışanlar tercih ediliyor. Adaylar,
sınav, kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi uygulamalarından
geçiriliyor.
İşe alınan her çalışanı geleceğin yöneticisi olarak gördüklerine değinen
DeFacto İK Direktörü Oğuz Erdoğan, çalışanlara hızlı kariyer olanağı
sunduklarını anlatıyor. Buna göre, mağazada 6 ayını dolduran her çalışan,
kariyer yapmak isterse yılda 4 kez açılan ‘baraj’ sınavlarına giriyor.
Bu sınavı geçenler ‘personel yetiştirme’ programına dahil oluyor. Bu programı
başarıyla bitirenler stajyerlik döneminden sonraki uygulama sınavında başarı
gösterirse, reyon, depo veya kasa yöneticisi oluyor. Bu görevde 1 yılını
dolduranlar ‘yönetici yetiştirme’ programına girmeye hak kazanıyor. ‘Mağaza
ikinci müdürü’ yetiştiren bu programa dışarıdan seçme süreçlerini geçen
üniversite mezunları da katılabiliyor. 6 ay süren programı başarıyla bitirenler
‘mağaza ikinci müdürü’ oluyor. Sonraki basamaklarda ise mağaza birinci müdürlüğü
ve bölge müdürlüğü var.
Mağazalarında toplam 2 bin 530 kişi çalışıyor. 2010’da yeni açılan
mağazalarla birlikte bin 516 kişiye istihdam sağlayan DeFacto, bu yıl 43 yeni
mağaza açarak yıl sonunda 132 mağazaya ulaşmayı hedefliyor. Her mağazada
ortalama 35 kişi çalışıyor. Bu da yıl sonuna kadar mağazalar için bin 500
kişinin işe alınacağı anlamına geliyor. Merkezdeki yeni istihdamlar da dahil bu
yıl yaklaşık bin 750 kişiyi istihdam edilecek.
İşe alımlarda mağazanın yoğunluğunu kaldırabilecek, insanlarla iletişim
içinde, dinamik ve motivasyonu yüksek çalışanlar tercih ediliyor. Adaylar,
sınav, kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi uygulamalarından
geçiriliyor.
İşe alınan her çalışanı geleceğin yöneticisi olarak gördüklerine değinen
DeFacto İK Direktörü Oğuz Erdoğan, çalışanlara hızlı kariyer olanağı
sunduklarını anlatıyor. Buna göre, mağazada 6 ayını dolduran her çalışan,
kariyer yapmak isterse yılda 4 kez açılan ‘baraj’ sınavlarına giriyor.
Bu sınavı geçenler ‘personel yetiştirme’ programına dahil oluyor. Bu programı
başarıyla bitirenler stajyerlik döneminden sonraki uygulama sınavında başarı
gösterirse, reyon, depo veya kasa yöneticisi oluyor. Bu görevde 1 yılını
dolduranlar ‘yönetici yetiştirme’ programına girmeye hak kazanıyor. ‘Mağaza
ikinci müdürü’ yetiştiren bu programa dışarıdan seçme süreçlerini geçen
üniversite mezunları da katılabiliyor. 6 ay süren programı başarıyla bitirenler
‘mağaza ikinci müdürü’ oluyor. Sonraki basamaklarda ise mağaza birinci müdürlüğü
ve bölge müdürlüğü var.
Kaynak:
DeFacto 2011′de 1750 kişi işe alacak
